привыкли работать на минимальные требования, уставать, но не увольняться
обсуждали, что такое "тихое увольнение" и почему оно становится всё популярнее
обсудили проблему с приглашенным гостем: когда впервые столкнулся с "тихим увольнением", как ситуация разрешилась
подвели итог в вопросе: кто виноват в тихом увольнении?
разобрали из-за каких причин чаще всего увольняются сотрудники и в чём различия между "тихим" и "громким" увольнением
дали рекомендации по борьбе с "тихим увольнением" и по удержанию ценных сотрудников при "громком" увольнении
Специалистам по расстановке персонала, адаптации и мотивации
которые ищут "горящих" сотрудников и хотят, чтобы они остались такими в компании надолго
которые хотят наладить работу, сделать команду инициативной и готовой говорить о проблемах
которые хотят увидеть результат своего труда, а от компании желание слушать и меняться
Начинающим специалистам, новичкам в коллективе
которые хотят развиваться в компании, не потерять энтузиазм и свежий взгляд под напором ограничений компании, нехватки опыта